以“小切口”推动“大变化” 惠州精准施策提升城市功能品质-凯发ag旗舰厅
您的位置:凯发app首页 >聚焦 > 正文

以“小切口”推动“大变化” 惠州精准施策提升城市功能品质-凯发ag旗舰厅

净化城市公共空间、规范停车秩序、推动城市生活垃圾分类、打造“最干净整洁城市”、推进园林绿化景观品质提升……近年来,惠州坚持内外兼修,在精细化上下功夫,通过绣花功夫、精准施策,以一流的规划、高质量的建设,通过精致建设、精细管理、精美呈现,提升城市功能品质,努力实现城市让生活更美好,让市民群众有更多获得感、幸福感、安全感。

强功能

合理统筹规划建设管理 有效缓解停车难

市民服务中心停车场、东江公园停车场、河南岸公园停车场、旺岗停车场、演达立交南停车场……2020年以来,惠州市区有10多个智慧停车场项目陆续对外试运营,提供停车位近5000多个,极大缓解了停车难问题,成为广大市民津津乐道的话题。

近年来,随着惠州经济社会迅速发展,中心城区“停车难”这个城市病成为城市发展“痛点”。如何科学、合理规划停车场考验着城市规划的能力,也体现了城市管理的智慧。惠州市自然资源局相关负责人介绍,该局会同市公安局、市交通运输局、惠城区政府、市交通投资集团,通过普查城市停车现状、摸清停车资源底数,组织编制了《惠城区停车设施专项规划(2020-2025)》等停车场建设规划,在惠城区规划新增公共停车场255处,可提供公共车位数约6.99万个。

“随着惠州城市进入高质量、精细化规划管理阶段,充分利用好这些空间是关键。”该负责人解释,这些空间本身就比较成熟,通过合理统筹规划建设和管理,车位很快就能建好投入使用,建设周期短、成本低,见效还快,除了能有效缓解城市停车难题,还能达到盘活存量资源的作用。

重管理

以绣花功夫精准施策 促城市管理全面升级

近年来,在扎实推进“两违”治理、“两江一河”综合治理重点工作的基础上,顺应城市品质提升的东风,惠州主动提升标杆,将整治工作定位为城乡管理的攻坚战:净化城市公共空间、规范停车秩序、推动城市生活垃圾分类、打造“最干净整洁城市”、整治广场舞噪音扰民、推进园林绿化景观品质提升……通过绣花功夫,精准施策、精细服务,促进惠州城市管理全面升级。

惠州人深知,城市的格调并不体现在楼层的高低,也不在于主干道是否宽阔漂亮;一街一巷流淌着的温度与温馨,才是品质城市在细节之处的直观表达。

因此,2021年惠州将净化城市公共空间行动和规范停车秩序行动相结合,清除城市内阻碍行人通行的电箱、通信箱等,拆除临时建筑物,人行道上的障碍物从惠州人的生活空间里逐渐消失了。

在整治脏乱差的同时,优化和提升基础配套设施,补齐设施短板也在同步推进。惠州市城乡管理和综合执法局通过高度利用和精心雕琢城镇空间,不断增强百姓对幸福生活的体验感和获得感。以水北七路示范路改造为模板,按照高标准建设提升人行道和公共空间,见缝插针设置绿地,打造公园小品,以“小切口”推动“大变化”,从而为百姓提供更多休闲场所,营造开放型城市绿色生态空间,带动城市气质升级。

提品质

老公园焕发生机 城市园林绿化品质大提升

11月的惠州西湖,依然树木葱茏,水面一平如镜。惠州推动惠州西湖及周边区域更新优化,更好实现城市与山水相交融。

一直以来,惠州坚持“还绿于民、还景于民”,“两江一河”沿岸公园——东江沙公园、滨江公园、东江公园也完成升级蝶变,从之前的灌木密集“看得见、进不去”的绿植围墙,到如今通透大气直接从大草坪步入公园……惠州的老公园不断焕发出勃勃生机,与城市空间有机融合,周边“老”居民也过上“新”生活,精致城市管理成为惠州高质量发展的亮丽底色。

近年来,以国家生态园林城市标准体系为指导,按照“开放通透、疏林草地、简约整洁、景观生态”理念,惠州先后完成市区江北cbd核心区主要道路、滨江公园以及东江沙公园的园林绿化品质提升。(袁畅 谭琳 邱若蓉)

免责声明:本文不构成任何商业建议,投资有风险,选择需谨慎!本站发布的图文一切为分享交流,传播正能量,此文不保证数据的准确性,内容仅供参考

  • 你有没有过这样的体验,在亲朋好友的聚会上玩牌时想要一展身手,却常常摸到一把烂牌,一晚上都在输牌。别担心,今天小编给大家推荐这款《博
  • 2021年是《中俄睦邻友好合作条约》签署20周年,中俄关系发展达到了前所未有的高水平。在此背景下,2021年10月25日,由北京市商务局、北京市
  • 刘虎中从小就与茶叶有着特别的缘分,小的时候,家里有一处小小的茶园,是爷爷一手种植的,自己的童年也基本都在茶园里度过,帮着爷爷采茶叶
  • 企业做网络营销,想更快出成绩,有三点要牢记 金口碑网络总结三大秘籍,助企业网络营销更快出成绩企业做网络营销,怎么才能更快出成绩?如今,市场竞争异常激烈,一个企业如果想要自己的
  • 是谣言还是真相?有时候就取决于传播者是否有意忽略掉某些关键信息。近期,网上出现了一些联想发展历史上股权改制的文章和视频,比如司马南
  • 2022年,中国雇员的薪酬增幅将位居亚洲第二 中国雇员的薪酬预计在明年将增长 5 8%考虑到通胀因素,预计实际薪酬增幅为 4 0%,在亚太地区中排名第二亚太地区将有望引领全球,预计整个

热门资讯

最新图文

网站地图