“大家可以着重关注一下这家企业，待遇在同行业中还是比较高的……”每天10时，太原人才大市场招聘顾问都会化身主播，在微信公众号、抖音等平台进行直播，帮助企业揽才，为求职者线上送岗位、送政策。仅10月份，太原人才大市场就通过直播带岗的方式，为求职人员提供了2000多个岗位，在线观看超过5万人次，直播带岗招聘模式如今已经成为我市线下招聘会的一个有力补充。
主播更专业
(资料图)
据太原人才大市场相关负责人张女士介绍，在线下招聘会中，企业的招聘人员对自己企业的情况很了解，但对同类型企业的情况掌握的就未必齐全，在给求职者介绍时，很难全面准确地介绍行业信息，导致求职者因为疑虑，不愿意跟企业进一步沟通，从而失去了吸纳人才的机会。
“为帮助企业和人才精准对接，我们提前通过多渠道调研求职者就业意向，根据需求每次直播前筛选15至20家用人单位的百余个岗位。”张女士告诉记者，在直播中，太原人才大市场主播会从企业规模、职位要求、工作环境、薪酬福利、发展路径等方面把招聘职位推荐给求职者，让求职者全面了解用人单位和招聘职位。
此外，对于求职人员关心的档案、社保、公积金等问题，主播们也会现场答疑解惑，并对当下就业形势和政策讲解剖析，指导用工单位完善用工体制与薪酬福利标准，同时疏导求职者正确选择自己的职业规划，这也是普通企业线下招聘人员时无法做到的。
咨询更深入
“与传统招聘方式相比，这种新型求职方式对于年轻人来说接受度更高。”一位求职者告诉记者，“在线下招聘会上，有些岗位感觉很不错，但因为面试的是陌生人，好几次都因为紧张，让招聘人员觉得是我的能力不足，不适合这个岗位。但是在线上，我可以更加大胆地表现自己，突出自己的长处。”
此外，由于求职者和招聘者之间天然的地位差异，求职过程中，往往是招聘者对求职者了解较多，但求职者对公司和未来的工作伙伴知之甚少。随着直播带岗形式的兴起，企业进入直播间推介岗位，从“面试者”变成“被面试者”，一定程度上减少了求职招聘的信息差。在一场直播中，记者看到评论区里很是热闹，一些线下面对面不太好意思问出的问题，在直播间里可以畅所欲言——“你们跟其他企业相比，待遇高多少？”“去这家物流公司上班，每个月能休息几天？”“我41岁了，你说的这个岗位有年龄限制吗？”……
记者发现，在一个小时的直播时间内，几乎所有的观看人员都咨询了问题。“其实，很多人提出的问题，也是我想知道的。”网友赵先生说，“要是在线下招聘会，有些问题我还真想不到，也有些问题，我不太好意思问。但在直播间，有网友问了，让我对这家企业有了更深的了解。”
招聘更方便
把招聘的权力交给主播，企业放心吗？一家企业的招聘人员曹军坦言：“直播招聘的效果超出预期，而且直播招聘比起传统招聘方式来说，对企业的形象推广和文化宣传都起到了很好的助推效应。”
曹军表示，主播通过第三方视角，介绍企业的发展和薪资福利等情况，更容易打动求职者。此外，求职者跟着直播镜头，也能更直观地了解企业生产车间的环境和作业情况，增强了岗位吸引力，拉近了与求职者的距离，这是线下招聘会无法做到的。此外，因为对企业更为了解，求职者们就职后也会更快融入企业，离职情况变少了。
记者 张 勇
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