考试是选拔人才、提升自我的一种手段，也是社会民生关注的焦点。它也关系着诸多青少年的前途，关系发展大局。近来，很多地区都在公开招聘事业单位人才，而如何促进选拔人才的公平公正？要坚持问题导向防风险，坚持目标导向优流程，坚持需求导向强服务，顺利完成各项人事考试工作任务，在人事考试制度建设、风险防控、基础建设、队伍建设等方面都取得新成绩、新进步。
事业因人才而兴，人才因事业而聚。事业单位作为面向社会提供公益服务的主体，聚集了一大批优秀专业人才。自实施事业单位公开招聘制度，规范了事业单位进人途径，提高了事业单位人员素质，让“凡招聘必公开”的观念深入人心，被誉为凝聚人才的“阳光工程”。
日前，甘肃省白银市景泰县引进拟聘用人员在网上引发广泛讨论和质疑。有质疑声不断，认为拟聘用人员学历较低，甚至不少毕业于“独立学院”，完全不符合大众对人才引进标准的认知，招聘的岗位也并未是无人愿去的部门，还包括了县委党校等重要单位，对毕业生并不是没有吸引力，怀疑此次招聘存在“萝卜招聘”。也有网友认为，景泰县地处偏远地区，经济不发达，对人才的确存在吸引力不足的客观因素，当地引进人才设立本科的条件十分务实。还有网友称，人才的标准不应该用学历来衡量，而是看能力有多高，是否符合岗位要求。当地要引进的是紧缺人才，“高学历”并不一定是最适合的。
牢固树立人才是第一资源理念，服务人才、保障权益是各地各部门的不可忽视的责任。坚持以考生为中心，以能力建设为核心，以信息化为支撑，聚焦解决服务考生中存在的痛点难点堵点问题，不断全面提升公共服务的精准度和满意度，线上服务和线下服务相融合、共发展。3月25日，江西省抚州市及时纠正抚州市融媒体中心等单位多个岗位设置引发热议，市人社部门重新发布公告避免疑似“萝卜”招聘，对多个岗位强制条件整改，完善改进招聘公平公正机制；不过据了解，抚州市融媒体中心等单位并未在自家平台进行跟进公告，所涉单位如在自家线上平台广而告之，坦诚跟进更有利大众信服，达成满意度，促进招聘公平公开公正 ，进一步赢得考生认可。而此前，长江设计集团有限公司招聘备注“集团党群部主任之女”，引发关注；从社会反响来看只要是人才，亲与不亲并无大碍，关键是信息公开透明。只要程序公平公正，任何有能力的人都可以叩开国企的大门；只要信息阳光透明，任何有亲属关系的人都应该不怕质疑。
下一步，各地要激发事业单位人才发展活力。留住用好人才是事业单位发展活力所在。要结合事业单位分类改革，区分情况、分类施策，进一步健全人员聘用制度、岗位管理制度，完善人员流动、职称评聘、权益保护等配套政策，建立能进能出、能上能下的用人机制，充分调动人员工作积极性，提高人力资源管理效能，让消极怠惰的不敢“躺平”、表现突出的有上升渠道，创造良好的发展前景，提升人员职业获得感。发挥好奖励性绩效工资的导向作用，做到多劳多得、多做贡献多得、多创造实绩多得，切实发挥好工资薪酬激励作用。要以岗位培训为抓手，加强新聘用人员的培训培养，使其尽快了解、熟悉自己的工作，掌握所需的技能和知识；同时，也要关注其入职后思想上的转变，注重其综合素质的全面提升。要抓好对业务培训的规划和设计，使教育培训既有重点、又有层次，既有专业性、又有多样性，培养开放思维、树立学习意识，不断适应新形势新要求。注重大局意识和统筹协调能力的培养，使其对自己的工作乃至整个职业生涯的发展，都有清晰的规划和认识，从而产生积极进取的内在驱动力。
同时，进一步运用互联网媒体平台也是有效方式，各地还可以通过人事考试网、微信公众平台、“你问我答”在线交流平台等新媒体，24小时为考生提供全面、准确、快捷的政策咨询、网上报名、成绩查询等相关服务，全面宣传人事考试工作流程、考试纪律、注意事项等，搭建信息宣传的“空中桥梁”。（综合舒隆焕、王洁涵、王程、李娜）
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