生产力是世界发展恒定的驱动因素。未来的竞争和博弈一定是以掌握先进技术和生产力为决胜要素的竞争，大到国家间综合国力的竞争，小到企业间商业模式的竞争都是如此。
那么，企业该如何打造先进生产力？
云学堂ceo祖腾的答案是：企业培训的本质就是发展、升级自身生产力。人才是生产力发展的核心驱动要素。
2月24日，云学堂发布全新产品绚星云学习。祖腾在新品发布会上表示：“绚星云学习以学习效果为导向，以学习者为中心，将通过学习效果可视化、效率最大化、体验个性化的云学堂数字化企业学习e3模型，帮助企业实现‘发展人才、助力业务、激活组织’的目标。”
云学堂ceo祖腾
商业环境变化给企业组织能力升级与关键人才培养带来影响。在产业结构调整、新商业模式诞生等宏观环境变化之下，企业在业务层面面临着旧业务转型、产品服务创新、新技术开发应用的压力。相对应地，数字化浪潮下催生了大量新兴岗位，既有的岗位能力亟待重塑，对企业在人才层面也提出了新的需求。因此，企业的组织能力及人才发展面临着从认知到方法到能力的全面升级。
商业环境是不可控的变量因素，人才是企业唯一可自控的组织因素。祖腾表示：“云学堂服务了20多类行业、超过3000家行业头部企业，覆盖了60％的财富500强企业，年度培训1亿多人次。通过对标杆客户需求洞察与共创、用户学习行为和学习项目全链路的挖掘分析，我们抽象众多企业个性化企业学习需求场景背后的共性逻辑，并萃取最佳实践模式，形成依靠中台产研能力产品化的模型。”
同时，基于大量的技术沉淀，云学堂目前能够支持百万级别的并发，实现了云原生的新技术应用，以数智驱动搭建人岗课匹配，以跨云多活架构引领了行业技术并提升客户学习体验，同时在持续构建数字企业学习独有的paas能力，产研团队也从200人扩充到目前近600人的规模。
基于行业趋势把握、客户需求洞察、行业know-how积累及技术沉淀，云学堂升级产品构建理念，力图通过科技为企业打造一个知识循环中枢。在知识生产层面，打造从可以提高知识生产效率的相关教学工具和知识管理系统，到可激活知识的学习管理系统；到知识迁移层面，将知识转换为能力和业务效果，培养与保持人才的竞争优势、助力企业从当前市场竞争中胜出、实现未来长期的持续生存与发展，覆盖企业在人才、业务、组织三个层面的需求；最终以数字化学习模式，实现有效测量、展示和跟踪学习效果，提高培训组织落地效率与教学设计效率，以及有效提升员工学习体验。
以下为绚星云学习的六大升级：
1、知识与学习体系升级
绚星云学习从知识生产、知识激活、知识转换三个方面，打通知识源——知识——学习——能力之间的转化路径，实现员工对企业知识由“知”到“用”的升华。
知识生产：企业的知识来源包括内部和外部两大渠道。直播、微课功能支持pgc知识制作与分发，知识库功能支持ugc知识日常沉淀，助力企业内部知识生产；海量的优质课程资源覆盖热门行业、专业岗位、核心人才培养等方面，提供外部知识引进渠道。
知识激活：企业培训的终极诉求是将知识内化为员工的个人能力。绚星云学习的通用学习内容设计器（ulcd）以强大的场景化教学设计功能，能够为企业知识设计出最佳学习方式和路径，将静态的知识资料转化为员工可参与的学习项目。
知识转换：企业培训的终极目标就是员工不仅要“知道”和“学到”，而且还要“做到”。通过指派、主动、社交三种经典知识获取方式对企业提供科学全面的学习模式、“绚游”游戏化学习和“绚场”现场教学互动提供愉快的学习体验，并配置考试测练及智能教练等可度量学习效果的验证跟踪机制，绚星云学习加速企业知识转换为人才能力的过程，以及转换的效率和效果。
2、业务与组织赋能升级
以各行业业务场景为中心，云学堂构建了“效果 x 效率 x 体验”e3场景化企业培训模型。e3是首个以数字化学习应用到业务层面而总结的企业培训模型，是业务一体化培训凯发app的解决方案设计与实施利器。它的核心是提高培训效率、可视化学习效果、增强过程体验。
数字化人才发展产品模块中的智能人岗课凯发app的解决方案基于企业业务对关键岗位进行岗位能力建模，在此基础上对员工的人才能力进行诊断，结合诊断结果智能匹配体系化的培训课程，并可以实现自动化、智能化的实施，帮助中大型组织快速规模化培养人才、高效构建组织能力。
3、凯发app的解决方案升级
有别于单一软件产品，云学堂软件产品与自有内容、服务进行了一体化深度整合设计，在为企业提供数字化学习平台的构建方案外，还可提供日常运营所依赖的与软件功能高度融合的内容资源，以及数字化学习体系构建咨询与运营赋能服务，为企业提供一站式的企业数字化学习凯发app的解决方案。
云学堂总结抽取了医药、餐饮、制造、新零售、房地产、银行六大行业的企业学习的共性诉求，基于各行业know-how积累和共性价值萃取，总结了六大行业人才培养凯发app的解决方案。云学堂深入洞察行业需求，分析行业发展趋势，从业务的各个环节提取核心业务场景，优化关键岗位的业务能力及通用能力，支撑业务目标快速达成。在业务链条洞察分析的基础之上，云学堂赋能企业实现人才培养的体系化、数字化升级，打通人才培养管理闭环，以专业内容和高效运营体系支持，提高人才培养能效。与此同时，借助平台数字化升级，云学堂将学习内容与教学体验深度结合，让过程可监管、效果可衡量，真正达成人才培养降本增效。
4、运营能力升级
依据客户学习平台的日常运营操作习惯，绚星云学习进行了包括预置运营模版、配套运营服务、页面搭建diy、数据报表diy、产品api开放平台在内的五大关键运营功能的升级，全面有效地帮助培训负责人、平台管理员提升运营效率和专业度。
5、用户体验升级
全新专属设计语言yui，以简洁、美观的页面设计、精准的产品链路、鲜明的页面层次结构、沉浸式应用模块使用体验、学员端与管理端终端分离，提供高品质视觉体验。
6、技术升级
绚星云学习对底层技术和架构进行了全面升级。业内领先级别的安全保护，分布式服务使sla高达99.99%，全链路分析实现秒级问题定位，云原生架构支持百万并发，以扎实的技术基础实现更好的保护、更高的稳定性、更快的服务响应和更好的性能；先进的paas化架构，快速高效实现产品构建的行业化、场景化、一体化、个性化，并在此基础之上提升用户体验；持续加强技术国产化与信息系统安全性，满足客户更高要求。
【总结】这便是全新的绚星云学习——
· 知识与学习体系升级：助力企业构建数字化企业知识循环中枢；
· 业务与组织赋能升级：以业务场景为中心，聚焦对培训的全方位赋能；
· 凯发app的解决方案升级：软件内容一体化产品行业学习凯发app的解决方案；
· 运营能力升级：系统开放，灵活可配，运营赋能；
· 用户体验升级：全新设计语言- yui构建tob高品质用户体验
· 技术升级：云原生架构与先进的paas化架构。
外部的世界是变化的，只有关注不变的东西才能找到事物的本质。企业学习的本质到底是什么？未来商业竞争的决胜要素是技术与人才。技术是第一生产力，新技术的开发与应用可以持续驱动业务发展与进步的原动力，但需要依赖优秀人才的支撑。人才是技术的载体，人才掌握和驾驭新技术的能力是企业可持续发展生产力的核心要素。因此，人才就是先进生产力。企业学习的本质就是发展、升级自身生产力。
作为云学堂十年行业深耕和技术迭代的承接平台及智能中枢，绚星云学习为企业及员工提供全方位的智能学习落地支持，帮助企业着眼未来构建人才能力这一最有价值的生产力财富，为未来组织提供源源不断的人才进化力、组织自驱力、持续增长力。
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