(资料图片仅供参考)
本报讯 8月4日，市卫健委发布消息，我市将用3年至5年的时间，实施“六个一批”卫生健康人才培育专项行动，不断优化全市医疗卫生人才队伍结构，持续提升全市医疗卫生服务能力和服务质量，增强群众就医获得感、安全感。
选培一批高端领军人才。结合“百院兴医”工程、区域医疗中心建设和医学重点学科发展需求，重点与北京大学医学部、同济大学、浙江大学、复旦大学等国内知名高校及其附属医院合作，实施高端访问学者培养和学历提升项目，每年选培能进入省级医疗卫生前沿领域且在省内有较高知名度的高端领军人才约50人。
培养一批骨干精英人才。以满足做大做强综合医院、做特做细中医医院、做精做优专科医院的人才需求为目标，集中力量补齐医疗卫生专业人才和管理人才短板，重点与浙江大学、同济大学等国内知名高校合作，通过联合举办重点学科带头人、业务科室主任、临床青年骨干、高级护理人才、医疗卫生管理人才等培训班，每年培养卫生技术骨干约200人。
培训一批基层适宜人才。以基层医疗卫生机构卫生技术人员为主体，推进实施“省级继续医学教育项目进基层”、顾湲家庭医生团队服务能力提升项目、基层服务能力提升项目、全科医生转岗培训、农村订单定向免费医学生培养、乡村医生学历提升培训，每年为基层培训医务人员5000人次以上。
打造一批临床专病团队。加大与国家级重点学科专科对接力度，着力破解制约医院发展的能力水平问题，提高临床疗效和疑难杂症的诊疗水平，每年力争培育建设3个至5个以市级优势学科专科带头人领衔的临床专病团队，努力打造一批具有区域影响力和特色的专科专病中心。
支持一批优势科研项目。每年遴选5项至10项具有成果转化意义的科研项目立项并重点培育。
建设一批人才培养基地。与省内一流、国内前列的医学院校、医疗机构合作，建立临床、中医等人才培养基地，每年培养不少于100名各专业骨干人才。同时，在我市建立基层卫生人才培养基地，每年至少培养300名基层紧缺人才。（刘 涛）
免责声明：本文不构成任何商业建议，投资有风险，选择需谨慎！本站发布的图文一切为分享交流，传播正能量，此文不保证数据的准确性，内容仅供参考
关键词：