又到一年暑假时，不少在校的学生选择利用这段时间提前感知社会，走进企业实习或做兼职。然而，被欠薪、无福利等权益遭遇“缺斤少两”现象时有发生。由于缺少劳动合同，难以认定劳动关系，许多暑期工面临维权难题
暑期工是一种特殊身份的存在，一个重要特征就是学生身份。但不容忽视的是，大学生利用暑假打短工，但由于缺少劳动合同保护等原因，权益遭遇“缩水”现象时有发生。正如专家表示，暑期工属于参加短期劳动或提供不定期劳务，尽管不以就业为目的，但仍受民法典关于雇佣关系的相关法律保护。
暑期工权益不能肆意被侵害。从暑期工自身来讲，应该增强权益保护意识。一方面，应注意用工主体是否合法、企业营业执照是否齐全、工作岗位是否明确，切记不要为了贪图所谓的“高薪”而误入圈套;另一方面也应提高法律意识，尤其是当自身权益受到侵犯时，要勇于第一时间通过法律途径维权。
企业招用暑期工同样需依法而行。比如，一定要与暑期工签订协议，明确其工作岗位、期限以及报酬等问题;应购买商业保险(如雇主责任保险)，用来替代工伤保险;做好安全生产教育培训，减少事故风险。尤其是，根据目前市场较为通行的做法，暑期工的薪酬一般是按小时来计算的，企业更应该遵照双方约定行事，不能肆意而为。
同时，相关劳动法规知识的普及也很有必要。据了解，无论是劳动关系还是雇佣关系，在提供劳动或劳务的过程中受到伤害，要第一时间采取留存证据的措施，尤其是未签署书面协议的情况下，双方更容易发生争议。故此，各级工会组织，以及劳动监察保障相关部门，确有必要加强相关劳动法规的宣传，增强企业和暑期工法律维权意识。
此外，学校也有必要积极作为。应该看到，大学生利用暑假打短工，同样只是一种实践。而且从大学生角度来看，为了让暑假更加充实有意义，希望能在积累社会经验的同时也获得一定的收入。而对于学校，一方面有必要做好相关教育警示;另一方面也不妨做好跟踪服务，及时掌握学生做暑期工的动向，共同发力确保其权益不受到侵害。
最后，家长应该关注孩子暑期打工行为。一方面要“知去向”，避免其人身安全受到不良影响;另一方面当他们权益遭受损害时，应第一时间向人社部门举报用人单位的违法行为，或通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式维权，更要注重证据的留存，比如，留存所有就医的发票包括医疗费、交通费、住宿费、伙食费等，并搜集所有关于工资支付的证据等。
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